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LES TROIS GRANDS TYPES
DE CV
:: LE CV (Curriculum Vitae)
ANTI-CHRONOLOGIQUE
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C'est le C.V à la "mode". Il consiste
à présenter de manière systématique votre dernière expérience
professionnelle ou votre dernière formation.
Ce type de CV permet de mettre en avant les compétences
réacquises le plus récemment qui sont la plupart
du temps vos expériences les plus significatives.
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Il est particulièrement conseillé si vous
avez connu une progression de carrière régulière et cohérente.
Attention tout de même aux périodes dites de " trou " qui sont
plus visibles dans ce type de CV (Curriculum Vitae) que dans n'importes
quel autre.
:: LE CV (Curriculum Vitae)
THEMATIQUE
Ce type de CV est peu répandu,
car difficile à faire, mais il présente dans certains cas de nombreux
avantages. Il est particulièrement indiqué pour les personnes
ayant exercé plusieurs métiers différents sans continuité ou
cohérence. Mais il est aussi indiqué si vous souhaitez
minimiser une erreur de parcours ou un trou dans votre expérience
car il vous permet de mettre l'accent sur telle ou telle de vos
compétences.
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Le CV (Curriculum Vitae) est organisé par grands thèmes
le Commercial, le Management, le Technique... Chaque compétence
devant alors être étayée par une ou plusieurs expériences
significatives, les dates et les sociétés côtoyées étant
la plupart du temps indiqués directement dans le corps du
texte.
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L'inconvénient majeur de ce type de C.V est qu'il
est souvent trop rédactionnel. De plus le lien entre expérience,
durée, et société n'est pas évident à faire rapidement. Il est
donc primordial ici, plus que dans tout autre type de C.V de faire
court et d'adopter une présentation aérée et ergonomique.
:: LE CV (Curriculum Vitae)
CHRONOLOGIQUE
Ce type de CV se fait rare et est clairement passé de
mode en tant que tel. En revanche il peut être
utilisé en annexe dans certains cas. Par exemple, pour
les prestataires et les consultants qui verrons dans ce type de
présentation un bon moyen de mettre en avant- l'ensemble des missions
qu'ils ont effectué au cours de leur carrière ou dans le cadre
de leur dernier contrat de travail qui comptera le plus souvent
plus d'une mission.
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