Modèles de CV (Curriculum Vitae) : Les rubriques obligatoires et nécessaires dans la présentation de votre CV

Le fond : Les rubriques obligatoires

Etat Civil

Toujours en haut, à gauche, au milieu ou encore à droite, cette rubrique permet de vous identifier.

Elle doit systématiquement comporter :

- Votre prénom et votre nom, toujours dans cet ordre de présentation ;

- Votre adresse, évitez les abréviations, d'autre part si par exemple, vous habitez en province et recherchez un poste à Paris, utilisez, de préférence, une adresse postale sur Paris ou en région parisienne, comme celle d'un ami, afin de rassurer le recruteur qui pourra compter sur vous rapidement.

- Votre téléphone, pensez à indiquer si vous disposez d'un répondeur ou encore s'il s'agit de votre téléphone professionnel ou personnel. Si vous avez un téléphone portable, indiquez-le. Les recruteurs savent alors qu'ils pourront vous joindre à tout moment. Ils le feront donc plus volontiers, ne serait-ce que pour vous demander des précisions sur votre CV. D'autres informations, notamment votre adresse e-mail, peuvent aussi prendre place dans cette partie.

- Votre âge, préférez le à votre date de naissance, il évitera à votre recruteur un calcul mental inutile !

- Votre situation de famille et nombre d'enfants éventuels, vous pouvez également préciser leur age entre parenthèses ce qui permettra de rassurer votre recruteur sur leur autonomie par exemple.

Titre/Fonction ou Accroche

Cette information vient prendre place entre l'état civil et la formation. Généralement, elle doit permettre au recruteur de visualiser clairement votre objectif professionnel. Bien entendu, celle-ci se module en fonction du poste ou de l'offre à laquelle vous répondez, surtout si vous avez acquis plusieurs métiers ou fonctions dans l'entreprise. Elargissez votre fonction autant que vous le pouvez tout en restant précis.

Attention, cette accroche se révèle parfois être un piège et peu nuire à votre candidature : trop ciblée, trop vague, mal adaptée, prétentieuse, nous vous le rappelons cette accroche n'est pas obligatoire.

Formation

Pour les jeunes diplômés, ou plus généralement en l'absence d'expérience professionnelle significative, cette rubrique constitue l'argument majeur de votre C.V. Ainsi, accordez lui une attention toute particulière, car cette rubrique viendra en outre se placer avant votre expérience professionnelle.

A contrario, si vous avez déjà acquis une expérience professionnelle significative, soyez concis. Indiquez le dernier diplôme obtenu en évitant les diplômes intermédiaires, implicites. Par exemple, si vous avez un Bac + 2 ou plus, inutile de préciser que vous avez le Bac. Vous pouvez également, indiquer les formations techniques acquises en cours d'emploi, et les séminaires de formation continue significatifs auxquels vous avez participé.

Expériences professionnelles

Chronologique ou thématique ? A vous de choisir ! Sachez que la plupart des recruteurs recommandent de présenter cette rubrique de façon anti-chronologique, en commençant par l'emploi le plus récent.

C'est votre dernière fonction ou celle que vous occupez encore qui est la plus significative. Mais attention, les erreurs de parcours, comme les périodes de chômage ou d'inactivité ("les trous" comme on les désigne), sont d'emblée plus visibles que dans un CV (Curriculum Vitae) thématique où les aptitudes de la personne sont plus clairement mises en valeur au détriment de la durée des expériences acquises.

Si votre parcours professionnel n'est composé que de stages ou de " petits boulots ", notamment pour les jeunes diplômés, préférez la mention " stages professionnels " à expérience professionnelle qui est plus particulièrement dédiée aux véritables contrats de travail.

Pour chacune de vos expériences, pensez à indiquer:

- La durée de votre contrat, (mois-année) ;

- Votre entreprise, si celle-ci ne possède pas une dimension nationale voire internationale, pensez à préciser sa domiciliation, son C.A, son secteur d'activité, sa taille, le groupe éventuel auquel elle appartient. Tout Cela permettra au recruteur de mieux situer votre contexte de travail, surtout s'il s'agit d'une PME/PMI pas ou peu connue.

- Indiquez avec précision l'intitulé de la fonction que vous y occupez ou y avez dernièrement occupée, et un résumé synthétique de vos responsabilités et de vos taches.

Pour les commerciaux et managers, parlez chiffres: évolution du CA, de la marge, nombre de personnes encadrées, etc...

Pour les techniciens et ingénieurs, parlez "mots-clés": langages, environnements techniques maîtrisés, matériels... sans toutefois être trop hermétique. Si vos interventions ou réalisations ont été "pointues", situez leur contexte en termes non techniques. Gardez à l'esprit que vous ne vous adressez pas qu'à vos pairs. Le recruteur n'est peut-être pas un grand spécialiste de votre domaine.

Pour les débutants, c'est vos stages qu'il convient de mettre en valeur. C'est eux qui feront la différence.
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