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LE FOND
:: LES RUBRIQUES OBLIGATOIRES
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L'ETAT CIVIL
Toujours en haut, à gauche, au milieu ou encore à droite,
cette rubrique vous identifie. Elle doit systématiquement
comporter :
- Votre prénom et votre nom, toujours dans cet ordre de
présentation ;
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- Votre adresse, évitez les abréviations, d'autre part si par
exemple, vous habitez en province et recherchez un poste à Paris,
utilisez, de préférence, une adresse postale sur Paris ou en région
parisienne, comme celle d'un ami, afin de rassurer le recruteur
qui pourra compter sur vous rapidement.
- Votre téléphone, pensez à indiquer si vous disposez d'un répondeur
ou encore s'il s'agit de votre téléphone professionnel ou personnel.
Si vous avez un téléphone portable, indiquez-le. Les recruteurs
savent alors qu'ils pourront vous joindre à tout moment. Ils le
feront donc plus volontiers, ne serait-ce que pour vous demander
des précisions sur votre CV. D'autres informations, notamment
votre adresse e-mail, peuvent aussi prendre place dans cette partie
- Votre âge, préférez le à votre date de naissance, il évitera
à votre recruteur un calcul mental inutile !
- Votre situation de famille et nombre d'enfants éventuels, vous
pouvez également préciser leur age entre parenthèses ce qui permettra
de rassurer votre recruteur sur leur autonomie par exemple.
TITRE/FONCTION OU ACCROCHE
Cette information vient prendre place entre l'état civil et la
formation. Généralement, elle doit permettre au recruteur de visualiser
clairement votre objectif professionnel. Bien entendu, celle-ci
se module en fonction du poste ou de l'offre à laquelle vous répondez,
surtout si vous avez acquis plusieurs métiers ou fonctions dans
l'entreprise. Elargissez votre fonction autant que vous le pouvez
tout en restant précis.
Attention, cette accroche se révèle parfois être un piège et
peu nuire à votre candidature : trop ciblée, trop vague, mal adaptée,
prétentieuse, nous vous le rappelons cette accroche n'est pas
obligatoire.
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FORMATION
Pour les jeunes diplômés, ou plus généralement en l'absence
d'expérience professionnelle significative, cette rubrique
constitue l'argument majeur de votre C.V. Ainsi, accordez
lui une attention toute particulière, car cette rubrique
viendra en outre se placer avant votre expérience professionnelle.
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A contrario, si vous avez déjà acquis une expérience professionnelle
significative, soyez concis. Indiquez le dernier diplôme obtenu
en évitant les diplômes intermédiaires, implicites. Par exemple,
si vous avez un Bac + 2 ou plus, inutile de préciser que vous
avez le Bac. Vous pouvez également, indiquer les formations techniques
acquises en cours d'emploi, et les séminaires de formation continue
significatifs auxquels vous avez participé.
EXPERIENCES PROFESSIONNELLES
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Chronologique ou thématique ? A vous de choisir ! Sachez
que la plupart des recruteurs recommandent de présenter
cette rubrique de façon anti-chronologique, en commençant
par l'emploi le plus récent. C'est votre dernière fonction
ou celle que vous occupez encore qui est la plus significative.
Mais attention, les erreurs de parcours, comme les périodes
de chômage ou d'inactivité ("les trous" comme on les désigne),
sont d'emblée plus visibles que dans un CV (Curriculum Vitae)
thématique où les aptitudes de la personne sont plus clairement
mises en valeur au détriment de la durée des expériences
acquises.
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Si votre parcours professionnel n'est composé que de stages
ou de " petits boulots ", notamment pour les jeunes diplômés,
préférez la mention " stages professionnels " à expérience professionnelle
qui est plus particulièrement dédiée aux véritables contrats de
travail.
Pour chacune de vos expériences, pensez à indiquer:
- La durée de votre contrat, (mois-année) ;
- Votre entreprise, si celle-ci ne possède pas une dimension nationale
voire internationale, pensez à préciser sa domiciliation, son
C.A, son secteur d'activité, sa taille, le groupe éventuel auquel
elle appartient. Tout Cela permettra au recruteur de mieux situer
votre contexte de travail, surtout s'il s'agit d'une PME/PMI pas
ou peu connue.
- Indiquez avec précision l'intitulé de la fonction que vous y
occupez ou y avez dernièrement occupée, et un résumé synthétique
de vos responsabilités et de vos taches. Pour les commerciaux
et managers, parlez chiffres: évolution du CA, de la marge, nombre
de personnes encadrées, etc... Pour les techniciens et ingénieurs,
parlez "mots-clés": langages, environnements techniques maîtrisés,
matériels... sans toutefois être trop hermétique. Si vos interventions
ou réalisations ont été "pointues", situez leur contexte en termes
non techniques. Gardez à l'esprit que vous ne vous adressez pas
qu'à vos pairs. Le recruteur n'est peut-être pas un grand spécialiste
de votre domaine. Pour les débutants, c'est vos stages qu'il convient
de mettre en valeur. C'est eux qui feront la différence.
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